حاسبة نهاية الخدمة في السعودية حتى شهر أبريل 2026 م - ذو القعدة 1447 هـ

أدوات قد تهمك

ما هي حاسبة مكافأة نهاية الخدمة؟

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة هي أداة مجانية تساعد العاملين في المملكة العربية السعودية على تقدير حقوقهم المالية عند انتهاء علاقتهم الوظيفية. تعتمد الحاسبة على نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، وتأخذ في الاعتبار عوامل رئيسية تؤثر على قيمة المكافأة: نوع العقد (محدد المدة أو غير محدد المدة)، سبب إنهاء العلاقة، مدة الخدمة (بالسنوات والأشهر والأيام)، والأجر الشهري الأساسي. توفر الأداة حساباً دقيقاً للمكافأة المستحقة وفقاً للمواد القانونية، مع توضيح خطوات الحساب والتفاصيل مثل عدد أشهر المكافأة المستحقة، قيمة المكافأة الكاملة، وأي معامل تعديل حسب سبب الإنهاء.

كيفية استخدام حاسبة نهاية الخدمة

1. اختر نوع العقد: حدد "غير محدد المدة" أو "محدد المدة". هذا يؤثر في حساب المكافأة.
2. اختر سبب إنهاء العلاقة: من القائمة المنسدلة، اختر السبب الذي ينتهي به عقدك. الأسباب تشمل انتهاء العقد، الاستقالة، الفسخ من قبل صاحب العمل، وغيرها. لكل سبب معامل تعديل خاص.
3. أدخل مدة الخدمة: اكتب عدد السنوات والأشهر والأيام التي قضيتها في العمل. الحاسبة تحول كل الأيام إلى سنوات نسبية.
4. أدخل الأجر الشهري الأساسي: اكتب أجرك الأساسي (بدون البدلات) بالريال السعودي.
5. اضغط على "احسب مكافأة نهاية الخدمة": بعد إدخال جميع البيانات، ستظهر النتائج مفصلة.

يمكنك تعديل المدخلات ومشاهدة التغيرات في النتائج فوراً.

شرح النتائج المعروضة

• الأجر الشهري المدخل: الراتب الأساسي الذي أدخلته.
• مدة الخدمة الكلية (بالسنوات): المدة المحسوبة بوحدة السنة (الشهور والأيام تتحول إلى جزء من السنة).
• أشهر المكافأة المستحقة: عدد أشهر الأجر التي تستحقها كأساس للمكافأة. للخدمة أقل من 5 سنوات تستحق نصف شهر عن كل سنة، وبعد 5 سنوات تستحق شهراً كاملاً عن كل سنة.
• قيمة المكافأة الكاملة: الأجر الأساسي مضروباً في عدد أشهر المكافأة المستحقة.
• معامل التعديل: نسبة مئوية تُطبق حسب سبب الإنهاء. مثلاً الاستقالة قبل 5 سنوات قد تعطي ثلث المكافأة، وبعد 10 سنوات كاملة. الفسخ غير المشروع يعطي المكافأة كاملة.
• المكافأة النهائية المستحقة: قيمة المكافأة الكاملة مضروبة في معامل التعديل. هذا هو المبلغ الذي يحق لك الحصول عليه.

إضافة إلى ذلك، يعرض قسم "الشرح" تفصيلاً للحالة، مثل سبب الإنهاء وتأثيره على الحسبة، والقوانين المطبقة.

العوامل المؤثرة في قيمة المكافأة

• مدة الخدمة: كلما زادت المدة زادت المكافأة.
• سبب الانتهاء: الاستقالة قد تخفض المكافأة أو تلغيها حسب المدة ونوع العقد. الفصل التعسفي قد يزيدها.
• نوع العقد: في العقد محدد المدة الذي ينتهي بانتهاء مدته، يستحق العامل المكافأة كاملة إذا أكمل المدة. في العقد غير محدد المدة تختلف الأحكام.
• الأجر الأساسي: المكافأة تحسب على أساس آخر أجر أساسي، دون البدلات.

أحكام نظام العمل السعودي لمكافأة نهاية الخدمة

يحدد نظام العمل السعودي في المواد 84-88 كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة:

• العقود غير محددة المدة: يستحق العامل مكافأة عن مدة الخدمة. تُحتسب كالتالي:
  • عن الخمس سنوات الأولى: نصف أجر شهر عن كل سنة.
  • عن السنوات التالية: أجر شهر كامل عن كل سنة.
• العقود محددة المدة: يستحق العامل مكافأة كاملة عن كامل المدة إذا انتهى العقد أو أنهي بغير سبب مشروع من صاحب العمل. في حالة الاستقالة خلال المدة، تطبق نفس قواعد العقود غير المحددة المدة.
• الاستقالة: إذا ترك العامل العمل بمحض إرادته، تطبق قواعد تدريجية حسب مدة الخدمة:
  • أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة.
  • من سنتين إلى 5 سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
  • من 5 إلى 10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
  • أكثر من 10 سنوات: يستحق المكافأة كاملة.

  كما أن هناك حالات خاصة للموظفة تستحق فيها المكافأة كاملة حتى مع الاستقالة، مثل ترك العمل خلال 6 أشهر من الزواج أو خلال 3 أشهر من الوضع.

• انتهاء العقد أو فسخه من صاحب العمل لسبب غير مشروع: إذا أنهى صاحب العمل العقد أو انتهت مدته دون رغبة العامل في الترك، يستحق العامل المكافأة كاملة وفقاً لآخر أجر أساسي.
• بلوغ سن التقاعد أو حالات خاصة: عند بلوغ الموظف سن التقاعد، أو في حالات الوفاة أو العجز الكلي، يستحق العامل كامل مكافأة نهاية الخدمة.
• الفصل لأسباب مشروعة (المادة 80): إذا تم فصل العامل بسبب مخالفات جسيمة نص عليها النظام (مثل الغش أو الإهمال المتعمد أو التعدي)، لا يستحق أي مكافأة.
• الفسخ بموجب المادة 81: إذا ترك العامل العمل لظروف قاهرة أو أسباب مشروعة نص عليها النظام، يستحق المكافأة كاملة.

أسئلة شائعة عن مكافأة نهاية الخدمة

هل تدخل البدلات (مثل السكن والنقل) في حساب المكافأة؟

لا، نظام العمل السعودي ينص على أن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على أساس الأجر الأساسي فقط، وليس على إجمالي الراتب أو البدلات.

كيف تُحسب مدة الخدمة؟

تحسب المدة بالسنوات والأشهر والأيام. الكسور من السنة تُحسب بنسبة الأيام. على سبيل المثال، 6 أشهر تعادل نصف سنة، و180 يوماً تعادل نصف سنة أيضاً. الأقل من شهر يُحتسب باليوم. الحاسبة تقوم بذلك تلقائياً.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة؟

إذا استقال العامل خلال أول سنتين: لا يستحق شيئاً. من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: يستحق ثلث المكافأة. من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة. بعد 10 سنوات: يستحق المكافأة كاملة. (في العقود غير محددة المدة)

كما أن هناك حالات خاصة للموظفة تستحق فيها المكافأة كاملة حتى مع الاستقالة، مثل ترك العمل خلال 6 أشهر من الزواج أو خلال 3 أشهر من الوضع.

متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة؟

يستحق العامل المكافأة كاملة إذا أكمل 10 سنوات خدمة أو أكثر، أو إذا انتهت العلاقة العملية لسبب غير الاستقالة (مثل انتهاء العقد، الفصل التعسفي، الوفاة، العجز الكلي، أو بلوغ سن التقاعد).

ما الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة؟

في العقد محدد المدة، إذا انتهى العقد بانتهاء مدته أو أنهى صاحب العمل العقد دون سبب مشروع، يستحق العامل المكافأة كاملة. أما إذا أنهى العامل العقد من جانبه دون سبب مشروع، قد لا يستحق المكافأة. في العقد غير محدد المدة، تطبق القواعد العامة حسب سبب الانتهاء والمدة.

هل يتأثر المكافأة إذا كان العقد محدد المدة وانتهى؟

نعم، إذا انتهى العقد محدد المدة لأي سبب غير استقالة العامل، يستحق العامل مكافأة كاملة عن كامل المدة وفقاً لنظام العمل.

ماذا لو استقال العامل بعد 5 سنوات من الخدمة؟

إذا كانت الخدمة 5 سنوات وأقل من 10، يستحق ثلثي المكافأة. تستخدم الحاسبة المعامل المناسب حسب المدة والسبب.

هل يتم احتساب الأيام في مدة الخدمة؟

نعم، تُحسب الأيام والأشهر ضمن المدة، والكسور تُحسب بنسبة الأيام. الحاسبة تراعي ذلك تلقائياً.

هل يستحق العامل غير السعودي مكافأة نهاية الخدمة؟

نعم، نظام العمل السعودي يطبق على جميع العاملين في المملكة بغض النظر عن الجنسية، باستثناء بعض الفئات مثل العاملين في القطاع العام.